专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间赋分法答案：C2.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：D3.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：D5.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：A6.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:分工协作优势B:“垄断”优势C:规模经济优势D:无形资产优势答案：B7.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围答案：D8.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:任务欠载C:角色模糊D:角色冲突答案：B9.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:社会救济和公力救济相结合答案：C10.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:保持利润与保护市场B:收货利润并向别处投资C:收货利润并维持企业发展D:以投资促进发展答案：A11.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:BSCC:MBO专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:CRM答案：D12.（）不属于法定福利A:生育保险B:工伤保险C:住房公积金D:带薪休假答案：D13.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:组织B:个人C:职业生涯顾问D:上级答案：B14.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:GB:WHC:WXD:S答案：A15.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:战略导向原则C:流程质量原则D:基于母子公司体制原则专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股少于100%C:持股比例在1/3?1/2之间D:持有少量股份答案：C17.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C:结构形式相同D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D18.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:员工的贡献率C:内部一致性D:外部竞争性答案：B19.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:教育专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:参与D:建设答案：D20.企业集团（）。A:具备总体法人地位B:是统负盈亏的经济实体C:不是法律主体D:具备民事权利答案：C21.文书倾向测试属于（）测试。A:职业人格B:职...
