2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:暂时停职C:警告D:谈话答案：B2.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:主观性C:客观性D:社会性答案：B3.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到不解，会找时间与主管聊一聊专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到遗憾，但不会影响自己的工作答案：A4.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:WXC:YD:G答案：D5.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理压力源B:心理控制源C:心理紧张反应D:紧张症状答案：B6.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:0—1法C:说明法D:减分考评法答案：B7.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间B:认为他们会增加自己的竞争压力C:觉得他们在经验上不如自己D:觉得他们不该到这个单位来答案：B8.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:增加薪资B:分享组织的“机密”C:举行仪式活动D:分配新工作答案：C9.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:开除是员工被动离开组织C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为D:员工流失是员工主动离开组织的行为答案：C10.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:二C:四D:三答案：B11.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:酗酒B:离婚C:心情抑郁D:家庭暴力答案：A12.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:技能B:社会角色C:动机D:自我概念答案：C13.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:行政管理专家C:员工的领跑者D:变革的代理人答案：D14.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的信息分析C:总体的功能分析D:总体的方法分析答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:公司策略C:业务战略D:总体战略答案：A16.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:主管评定法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：C17.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:比较参照法D:要素评价法答案：A18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:IS014000C:SA8000D:OHSAS18000答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:整理以往的考评成绩C:确定考评方式和方法D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO14000B:ISO9000C:OHSAS18000D:SA8000答案：D21.人...