2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:外人考评C:自我考评D:下级考评答案：B2.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:民收入C:总供给D:国民生产总值答案：C3.以下关于工作时间的说法错误的是()A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:用人单位主管C:雇员D:雇主答案：D5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：C6.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:日工资制C:小时工资制D:月工资制答案：A7.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：B8.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:工伤保险B:失业保险C:医疗保险D:社会保险答案：B9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:社会平均工资水平B:企业人工成本的平均水平C:地区之间经济发展水平的差异D:劳动生产率和就业状况答案：B10.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:观念考评C:技能考评D:业绩考评答案：D11.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:很难确定专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知C:不得解除劳动合同D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：C12.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:招聘调查问卷B:简历筛选C:背景调查D:猎头公司答案：C13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:工作说明书内容可繁可简答案：C14.下列选项中，属于经济性福利的是()A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:为员工购买住房提供低息贷款C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:员工参与民主化管理答案：B15.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外人考评C:自我考评D:同级考评答案：B16.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:担心超市会发生踩踏事故B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作C:估计超市会丢失很多东西D:设想警察会立即赶到超市维持秩序答案：B17.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关...