专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:工资效益C:保留工资D:劳动力资本答案：B2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较小B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工工资应该维持现状答案：C3.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:总部组织结构C:集团战略D:母子公司答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:14岁C:15岁D:16岁答案：B5.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:员工留存率C:员工辞退率D:被动离职率答案：B6.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:验证胜任特征模型C:进行行为事件访谈D:分析效标样本答案：A7.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:岗位的相对价值C:市场薪酬水平D:自身具备的能力答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:过滤功能C:选择功能D:吸引功能答案：C9.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间计分法答案：B10.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:财富C:权力D:职业答案：D11.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:降职C:晋升D:调动专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:核心层企业C:松散层企业D:紧密层企业答案：C13.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己难以完成，要求上司另请他人D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：A14.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的答案：B15.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:合理合法C:对员工公平专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对内公平答案：C16.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:面试C:筛选申请表D:笔试答案：A17.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工作时间B:工资奖金福利待遇C:上下班交通D:自己重新创业答案：C18.团队绩效管理的第一步是（）A:提取团队绩效考核主要指标B:团队绩效考核指标的分类C:确定团队绩效考核指标提取方法D:团队绩效考核指标体系的建立答案：D19.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工培训次数C:信息系统反应时间专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工满意度答案：A20.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:四次等比C:递减加价D:一次到位答案：D21.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:辛迪加C:托拉斯...
