2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:有限原则B:广泛参与原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：A2.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术与管理型C:企业管理型D:专业技术型答案：D3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率B:公平C:成本D:合法答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：C5.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:空间接近联想C:外形相似联想D:因果联想答案：D6.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:吸引功能C:宣传功能D:选择功能答案：D7.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:国际劳工大会答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.科研项目工资制的特点是（）A:单一的高工资B:按照任务定工资C:较高的工资加奖金D:较高的工资加科研成功转化提成答案：B9.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:工作的时间延长B:个人面对的决策频率较大C:个人不能对压力源进行有效应对D:压力源存在答案：C10.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:反应C:效度D:感受答案：A11.（）属于特殊能力测试A:RITB:copsC:DATD:SDS答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:组织C:岗位D:部门答案：C13.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：B14.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：B15.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：A16.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D17.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:参与C:建设D:维护职工合法权益答案：A18.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:企业的经济效益C:双方的谈判力量D:宏观经济情况答案：B19.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:计时工资C:绩效工资D:基本工资答案：C20.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：D21.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:后现代管理C:科学管理D:现代管理答案：D22.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资答案：A23.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括...