2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【精选题】VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:集体合同C:专项协议D:要式合同答案：C2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常劳动C:酌情D:无需答案：B3.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:顺序法C:排列法专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能级分析法答案：B4.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:忠诚度B:信仰度C:满意度D:认可度答案：A5.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作能力B:劳动效率C:工作成果D:时间效益答案：B6.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取书面信息C:获取口头信息D:获取调查信息答案：C7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:全面性与完整性专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：A8.我国劳动法调整的主要对象是()A:与劳动关系有密切联系的其他关系B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系C:劳务关系D:劳动关系答案：D9.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:医疗保险C:工伤保险D:失业保险答案：B10.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:登门说明，让邻居注意B:通过敲打墙壁，提示邻居C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴答案：D11.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:小时工资制专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:月工资制C:日工资制D:年工资制答案：D12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:中介法C:广告法D:布告法?答案：D13.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:由岗位工资和技能工资组成C:技能工资建立在岗位评价的基础上D:技能工资有利于提高员工的业务水平答案：A14.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:50％～60％B:40％～50％C:60％～70％D:30％～40％答案：C15.培训反馈不包括（）。A:培训管理的考评专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训教师考评C:受训人员分析D:培训总结答案：C16.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训评估者C:培训管理者D:培训执行者答案：D17.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:设计战略控制程序B:进行实际成效与标准的对比分析C:针对偏差采取纠偏行动D:制定战略评价标准答案：A18.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:积极、灵活、肯干C:谦虚、服从、适应?D:温和、少言、朴实答案：A19.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:预防性策略B:正向激励策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：D20.间接形式的薪酬不包括()A:额外补贴B:员工福利C:社会保险D:利...