2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监察机关B:法人机关C:司法机关D:监督机关答案：B2.在面试活动中，面试考官始终处于()A:主导地位B:引导地位C:辅助地位D:从属地位答案：A3.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:加班工资B:奖金C:计件工资D:稿费、讲课费答案：D5.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系B:与劳动关系有密切联系的其他关系C:劳动关系D:劳务关系答案：C6.（）适合于初步筛选应聘者。A:面试筛选法B:材料筛选法C:小组筛选法D:笔试筛选法答案：B7.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位在招聘中所支付的费用B:对工作造成的间接经济损失C:劳动合同约定的其他赔偿费用D:用人单位支付的培训费答案：B9.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:企业组织中层次最低B:最具基础性C:以经验为基础D:约束范围最广答案：C10.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③①④②C:③②①④D:④①③②答案：A11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:为了生活C:不让所学的知识闲置专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成为有钱的人答案：A12.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:考勤制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:分配B:薪酬C:报酬D:奖励答案：B14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度B:结构维度C:关怀维度D:认可维度答案：C15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:物价指数B:当地人工成本平均水平C:最低工资指导线D:最低工资标准答案：D16.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以员工发展规划为依据C:以一对一指导为主要方法D:各种培训方法并用答案：C17.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：C18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能?B:发展功能C:沟通功能D:规范功能答案：B19.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激励性B:效率优先C:公平公正D:灵活性答案：C20.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排...