专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:公开、正式的行政文件B:规章制度C:标准、签字的内部文件D:红头文件答案：A2.（）是一种最高层次的职业道德。A:奉献?B:合作C:敬业D:诚信答案：A3.下列各项不参与集体谈判的是()A:工会代表B:集团总裁C:员工代表D:单位行政部门答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:35B:34C:30D:36答案：A5.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:对试用员工进行考核和鉴定?C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：B6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:刻板印象?C:光环效应D:投射效应答案：D7.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的收集B:信息的存储专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信息的检索D:信息的传输答案：A8.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:公开选拔B:内部招募C:竞争上岗D:外部招募答案：B9.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:执行临时性、跨部门的工作B:权责分明C:任务的传达与接受D:组织关系简化答案：A10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定?B:愈大C:愈小D:不变答案：B11.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象答案：A12.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:职工大会制度??C:平等协商制度D:工会制度答案：C13.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:主体B:对象C:客体D:内容答案：B14.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:电话调查法C:直接观察法D:档案记录法答案：B15.以下不属于企业定员的内部环境的是()专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考勤制度B:企业与员工具有双向选择权C:奖惩制度D:退职退休制度答案：B16.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体手段B:具体步骤C:具体内容D:具体目的答案：B17.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:以企业发展规划为依据B:培训时间短C:多种培训方法并用D:费用低答案：C18.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:年工资制B:月工资制C:小时工资制D:日工资制答案：A19.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:普通职员B:高层人员C:销售人员D:技术人员答案：A20.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2D:月...
