2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：D2.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:颠倒思维C:辐集思维D:横向思维答案：C3.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:经济问题C:个性特点D:家庭问题答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训无法与经营需要相联系C:培训师必须是培训专家D:培训师必须是职能专家答案：A5.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:想象思维B:辐射思维C:收敛思维D:联想思维答案：A6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评结果C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：B7.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:合力求济专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:收益递增性C:能动性D:创造答案：A9.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:研发人员C:操作工D:中高层管理人员答案：D10.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线答案：B11.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可调和性B:利益矛盾性C:群体性D:不可预期性答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:行为面试流程设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征设计答案：B13.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:成熟B:萌芽C:发展D:初级答案：C14.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职责B:工作说明书C:企业战略D:胜任特征模型答案：B15.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:边际生产力工资C:人力资本专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体谈判工资答案：D16.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:上级考评C:同级考评D:180度考评答案：A17.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:员工与长期发展战略C:作业程序和短期战术性操作D:长期发展战略与作业程序答案：C18.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:管理协调的综合性C:利益主体的多层次性D:利益主体的多元性答案：B19.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:是企业的核心员工专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主动离职的比例较高D:是企业培训的重点人群答案：C20.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以工作任务为导向B:以竞争力为导向C:以能力为导向D:以绩效为导向答案：D21.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:YC:WXD:G答案：A22.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:决策层人员C:科技开发人员D:所有员工答案：A23.（）...