2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【A卷】VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D2.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以绩效为导向答案：C3.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:领先型C:等待型D:跟随型答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:竞争策略C:总体战略D:业务战略答案：C5.()属于职业兴趣测试A:COPSB:SDSC:RITD:DAT答案：A6.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:投资那些回报超过资本成本的项目C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:尽最大可能提升会计利润答案：D7.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统总体评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统一级指标评价值D:绩效管理系统二级指标评价值答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PCIB:NNIC:KPID:PRI答案：B9.()是组织学习力的行为环节。A:对事物的认识程度B:对未来的警觉程度C:对信息的传递程度D:对变化的调节能力答案：D10.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:成对列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：A11.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:说明法C:减分考评法D:百分率法专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法的可靠性更高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法耗时长、成本高答案：B13.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:重视绩效管理的实施C:从企业战略出发D:绩效指标环环相扣答案：A14.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：A15.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高级管理人员专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:各类管理人员答案：C16.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:教育培训C:方案设计D:问题诊断答案：A17.股票期权属于（）。A:基本工资B:员工保险福利C:激励工资D:绩效工资答案：C18.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45306B:45303C:45297D:45301答案：C19.()属于半紧密层企业。A:参股企业B:控股子公司专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关联协作企业D:集团公司答案：A20.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:强调规则和...