2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【夺分金卷】VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A2.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D3.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济B:社会救济与公力救济相结合C:自力救济D:公力救济答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:控制策略D:吸引策略答案：D5.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职责B:胜任特征模型C:企业战略D:工作说明书答案：D6.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:人力资本C:领先型D:混合型答案：A7.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:30%-50%B:100%-200%C:10%-30%D:50%-100%答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:平行团队C:技术团队D:流程团队答案：D9.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：A10.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:考评全面、全过程D:绩效管理体系答案：D11.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向思维C:逆向管理D:逆向揭示思维答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件B:员工的个性特点C:经济问题D:家庭问题答案：A13.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:智囊机构C:依托型D:专业公司和专业中心答案：C14.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:忍无可忍B:多说好话C:少说多做D:尽量躲避答案：D15.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:解释C:施测过程专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:施测对象答案：D16.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.激化和接受D:报警.接纳和恢复答案：B17.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:JC:SD:N答案：A18.（）是衡量测试有效性的指标。A:效度B:信度C:标准化D:常模答案：A19.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:兼顾了国家与雇主的利益专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对会员国发生效力D:内容非常广泛答案：C20.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁违反法定程序D:对裁决结果存在异议答案：D21.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意答案：A22.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:配对比较法C:主管评定法D:升等考试法答案：A23.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:意外死亡专业精品福建省宁德市企业人力...