2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:过程效度C:结构效度D:内容效度答案：A2.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:全程计划B:初始原因C:中间效果D:最终效益答案：C3.不属于借助中介法招聘的是（）A:校园招聘B:猎头公司C:招聘洽谈会D:人才交流中心专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A:双向协调B:纵向协调C:横向协调D:内外协调答案：B5.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它考虑个人职业发展规划B:它充分考虑企业发展目标C:它是组织建设需求的基本点D:它建立在未来需求的基点上答案：C6.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪资C:薪酬D:薪金答案：A7.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A:劳动条件标准部分B:其他规定C:一般性规定专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:过渡性规定答案：C8.集体合同的主件是（）。A:专项协议B:集体协议C:专项性集体合同D:综合性集体合同答案：D9.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:选择排列法B:分类法C:简单排列法D:复杂排列法答案：C10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作工时B:劳动效率C:生产效率D:工作成效答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:负向激励策略B:正向激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：C12.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:流动劳动B:静态劳动C:凝固劳动D:潜在劳动答案：B13.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:0.04B:0.02C:0.03D:0.05答案：B14.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：A15.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:理论型学习B:反思型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：C16.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理目标设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理制度设计答案：B17.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:社会保险B:利润分成C:员工福利D:表彰嘉奖答案：B18.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多样化和任务的整体性B:多样化和任务的协调性C:趣味性和任务的整体性D:多样化和任务的趣味性答案：A19.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:管理性效标B:行为性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：D20.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:对所提问题最有发言权的是测评专家B:无领导小组...