专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资B:集中决策，分散经营C:组织结构服从战略D:以成果为中心答案：B2.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本奖金B:基本薪资C:基本薪金D:基本工资答案：D3.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:台账B:工资台账C:工资明细D:工资条答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、讲授和讨论D:自学、观察和实践答案：D5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性?D:绝对性和暂时性答案：B6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信?B:办事公道C:为人民服务D:艰苦奋斗答案：C7.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:解除C:终止D:变更专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：C10.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:招聘费用属于人力资源管理费用?答案：D11.在内部招聘中最容易造成（）。A:部门相互挖人B:相互拆台C:无强烈竞聘上岗专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:近亲繁殖答案：D12.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:否决指标B:关键绩效指标C:定性指标D:一般绩效指标答案：B13.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘主管B:人力资源规划C:招聘计划D:工作说明书答案：D14.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:外部招募C:竞争上岗D:内部招募答案：D15.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:专题讲座专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:案例分析法C:讲授法D:研讨法答案：C16.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就低不就高原则B:就高不就低原则C:具体情况D:公平原则答案：B17.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满次日B:劳动合同期满前一日C:劳动合同期满前30日D:劳动合同期满前10日答案：C18.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:3月B:6月C:2月D:1月答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多因性C:公平性D:多维性答案：C20.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般...
