专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大B:同行业人员具有多标准工资率C:设备的形式可以改变D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：C2.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:信度B:效度C:平均数D:标准差答案：D3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析法B:群体批次分析法C:员工满意度分析法D:员工流动后果分析法专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:面谈法C:配对比较法D:升等考试法答案：B5.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:创造C:收益递增性D:能动性答案：A6.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D7.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:“垄断”优势B:规模经济优势C:技术创新的优势专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略上的优势答案：C8.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:运营管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D9.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:顾客B:投资者C:员工D:利润答案：B10.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：C11.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:辅助指标C:否决指标专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:整体指标答案：C12.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：B13.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工工作的满意度B:工作绩效评价C:员工流动后果分析D:员工能力评估答案：A14.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：B15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:20专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15C:60D:50答案：D16.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:情景模拟C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D17.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:GD:WX答案：B18.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:绩效工资C:计时工资D:基本工资答案：B19.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生育保险C:住房公积金D:带薪休假答案：D20.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:政府劳动法律法规的健全程度C:劳动力市场的完善程度D:企业形象的认知程度答案：C21.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：B22.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:利益整合原则B:全面评价原则C:时间阶梯原则D:协作进行原则答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
