2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（黄金题型）VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B2.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素评价法C:要素比较法D:比较参照法答案：C3.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:全体员工C:企业领导者D:部门负责人答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D5.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为答案：B6.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:“才”和“德”是对立统一的关系D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:平均数B:效度C:标准差D:信度答案：C8.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:资源层C:制度层D:理念层答案：D9.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:让当事人协商C:上报劳动争议仲裁处理机构D:向政府报告情况答案：B10.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:一个月C:两个月D:三个月答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:企业文化C:角色模糊D:角色冲突答案：C12.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:允许员工参加培训B:作为培训的指导者C:给员工提供培训应用机会D:关心培训的进展和结果答案：B13.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：B14.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:学习的艰苦C:保健支出D:教育支出答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全事故D:劳资冲突答案：A16.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:构建岗位胜任特征模型D:了解员工的发展需求答案：C17.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D18.一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:经理班子C:股东大会D:董事会答案：B19.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之...