专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：A2.企业集团的基本特征不包括()A:以母子公司为主体B:以业务为主要的联结纽带C:由多个法人企业组成的企业联合体D:具有多层次结构答案：B3.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:考察内容范围受限C:受书面表达能力限制D:经济性较差答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C5.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:社会C:中介D:文化答案：D6.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WHC:SD:WX答案：A7.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:很忙碌，也很充实C:有前景，干得很起劲D:没感觉了答案：C8.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：B9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:岗位C:报酬D:绩效答案：A10.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：A11.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：A12.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业答案：D13.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:专家小组法C:相关分析法D:问卷调查法答案：C14.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:有助于保持员工的工作新鲜感D:会降低员工的工作安全感答案：D15.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:良好的工作环境C:较高的薪酬水平D:学习与成长机会答案：D16.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②③④B:④③①②C:③①②④D:①②④③答案：A17.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:待遇高低一般齐B:奖励惩罚一刀切C:轻重缓急一个样D:遵守制度一致化答案：D18.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资结构C:奖金水平D:工资等级答案：A19.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:明确企业战略目标C:建立考评组织机构D:设计岗位胜任特征模型答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本管具有多层级结构C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：A21.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（...
