专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以能力为导向、高弹性C:以能力为导向、折中D:以绩效为导向、折中答案：A2.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业文化C:企业竞争策略D:企业战略答案：B3.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：A5.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：C6.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:进行综合比较B:重点在工资收人方面进行比较C:选择对自己特别恳切的公司D:选择科技企业答案：C7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:统筹筹地区社会保险行政部门C:工会组织D:统筹地区所在医疗机构答案：B8.企业集团的紧密层对应的是()。A:参股公司B:集团公司C:关联公司D:全资子公司答案：D9.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼事求的独立性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼目的具有对抗性答案：C10.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:对指标完成情况打分的人C:计算指标得分的人D:收集绩效信息的人答案：A11.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷调查法C:查看工作记录法D:座谈法答案：C12.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:参与策略C:吸引策略D:控制策略答案：C13.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:合力求济答案：B14.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45303B:45306C:45301D:45297答案：D15.你认为，企业员工们是（）A:为发财而聚集在一起的专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:为了增长本领来到一起的C:为了生活而工作在一起的D:为梦想而走到一起的答案：D16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:集团本部-事业部-工厂B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂C:母公司-子公司-工厂D:经理会-公司-工厂答案：D17.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第三层面C:第一层面D:第四层面答案：C18.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:人力资源部B:总经理C:绩效管理委员会D:绩效日常管理小组答案：C19.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会救济C:社会救济与公力救济相结合D:自力救济答案：D20.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:系统设计指标答案：C21.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经...
