2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.()属于外部激励。A:福利待遇B:工作挑战性C:参与感D:自我实现答案：A2.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:紧缩投资战略B:集中战略C:内部成长战略D:外部成长战略答案：C3.（）属于非自愿流出。A:解聘B:离职创业C:主动辞职D:停薪留职答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以母子公司为主体B:以业务为主要的联结纽带C:具有多层次结构D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：B5.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评指标D:考评结果答案：D6.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:WXC:SD:Y答案：A7.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试对被测试量的准确度D:测试看起来是什么答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：B9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:改善团队内部的不良气氛C:满足企业调整结构的需要D:员工有机会接触到不同岗位答案：C10.工作说明书和（）关联最为密切。A:PRIB:WAIC:PCID:KPI答案：A11.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:泰勒C:芒期特伯格D:欧文答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:战略层C:运营层D:制度层答案：B13.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:可评量C:激励性D:清晰性答案：C14.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：A15.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对用工量B:市场状况对工资C:市场状况对用工量D:市场预期对劳动力供给答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:公平D:工具答案：A17.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:心情抑郁C:酗酒D:离婚答案：C18.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:放松训练C:参与管理D:弹性工作制答案：A19.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:能力是运作战略的能力B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品B:综合的产业体系C:设立共同投资公司（合资企业）D:集团公司不参加生产经营活动答案：A21.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：B22.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:辩证思维C:想象思维D:逻辑思维答案：B23.关于企业人力资...