专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()是全球首个道德规范的国际标准。A:SA8000B:IS014000C:IS026000D:IS09000答案：A2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C3.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:变化性答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:非正式组织C:管理方格理论D:需求层次理论答案：A5.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:决策系统C:命令系统D:权力系统答案：D6.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本理论答案：A7.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：B8.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作经验B:工作业绩C:工作岗位D:工作技能答案：B9.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D:想办法促成二人的和解答案：D10.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：A11.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可以等于现值C:行权价可低于授予日的公平市场价格D:行权价可以高于现值答案：C13.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:激励对象不同C:获取方式不同D:购买时间不同答案：B14.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:文化保障措施D:人员保障措施答案：A15.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投人B:无形支出C:有形支出D:心理损失答案：B17.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：A18.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:罗伯特·欧文C:芒斯特伯格D:梅奥答案：B19.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:自我概念B:社会角色C:技能D:动机专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业改革的代理人C:绩效贡献的领跑人D:设计薪酬制度的专家答案：B21.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效日常管理小组C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D22.企...
