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专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（典优）第I部分单选题（50题）1.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:无形支出C:心理成本D:有形支出答案：B2.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:指标创建和量化C:对绩效考评认知D:组织和管理系统答案：C3.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:配对比较法C:主管评定法D:升等考试法答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、敬业、审慎B:忠诚、无私、敬业C:忠诚、审慎、勤勉D:爱岗、慎独、勤勉答案：C5.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：C6.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:教育支出C:机会成本D:保健支出答案：B7.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求D:能力是运作战略的能力答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:岗位胜任特征评价体系设C:岗位胜任特征设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：A9.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:激励性B:安全性C:明确性D:能力性答案：B10.（）属于WAI。A:利润率B:客户满意度C:责任心D:学习能力答案：C11.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:公力救济与社会救济相结合B:终结性C:严谨的程序性D:强制性答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有助于保持工作的连续性C:有利于保持队伍的稳定D:能够节约时间和管理成本答案：A13.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:高于现值D:低于现值答案：C14.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:组织C:团队D:社会答案：D15.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:评分标准确定B:工作岗位分析C:文件设计D:测试模式设计答案：B17.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构B:经营范围C:共同投资D:股权拥有答案：A18.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:题目B:施测对象C:解释D:施测过程答案：B19.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:公平目标C:合理目标D:效率目标答案：B20.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:创造B:能动性C:收益递增性D:累积性答案：D21.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:劳动报酬C:竞业限制D:劳动合同期限答案：C22.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:解释B:题目C:施测过程D:施测对象答案：D23.关于EAP的表述错误的有（）A:内部EAP比外部EAP节省成本B:长期EAP具有系统性的特点C:企业应该首先实施内部EAPD:短期EAP具有应急性的特点答案：C24.人的终身学习不具有（）属性。A:社会专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个体...