专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库必考题第I部分单选题（50题）1.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:平衡定价法C:当地定价法D:自助餐法答案：C2.关于创新，理解正确的是（）。A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异B:只有大的发明创造才是创新C:只有被专利局认可才是真正的创新D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了答案：A3.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:自力救济方式D:社会救济方式答案：C5.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:成就感D:承担责任答案：A6.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:权力需要C:成就需要D:亲和需要答案：D7.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:参与职能C:教育职能D:建设职能答案：D8.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:DATB:SDSC:16PFD:MBTI答案：C9.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工企业内部流动B:员工流入企业C:员工流出企业D:员工轮岗答案：A10.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+发展式D:家族式+市场式答案：D11.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:平行团队B:技术团队C:项目团队D:流程团队答案：D12.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：C13.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:福利保险C:激励工资D:绩效工资答案：D14.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的价值计量C:人力资源的战略管理D:人力资本的激励与约束答案：B15.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO9000B:OHSAS18000C:SA8000D:ISO14000答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D17.经济性福利不包括（）A:福利保险B:企业年金C:培训机会D:住房补贴答案：C18.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:SC:GD:Y答案：D19.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:合作型C:独立型D:指导型答案：D21.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:技术型职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：A22.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B...
