2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:集团公司B:关联公司（或关联协作企业）C:全资子公司（或控股公司）D:参股公司答案：C2.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:成熟B:萌芽C:初级D:发展答案：D3.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:20C:25D:35专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:暂时停职C:惩戒性调动D:谈话答案：B5.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:培训与组织目标无关联C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间D:以纯粹的基础知识为主答案：A6.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:罗伯特·欧文B:梅奥C:泰勒D:芒斯特伯格答案：A7.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WXC:SD:WH答案：A9.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：C10.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:公力救济C:社会救济和公力救济相结合D:自力救济答案：D11.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人格测试B:人事考核C:职业能力倾向测验D:志向和兴趣调查专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：C13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:要体现不同的岗位特点D:四个方面指标都是必需的答案：A14.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种处罚B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:处罚以采取书面警告为好答案：A15.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:部门职权及管理幅度C:市场薪酬水平D:自身具备的能力答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加奖金B:单一的高工资C:按照任务定工资D:较高的工资加科研成功转化提成答案：C17.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：B18.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:作为培训的指导者C:给员工提供培训应用机会D:允许员工参加培训答案：B19.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一...