2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全免费答案VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全免费答案第I部分单选题（50题）1.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B2.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:文化型C:变革型D:合作型答案：A3.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的结果分析C:总体的方法分析D:总体的信息分析答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:低于现值C:等于现值D:接近现值答案：A5.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:年薪制C:持股制度D:期股制度答案：B6.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:市场式C:发展式D:官僚式答案：B7.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:培训动机B:实践技能C:基本技能D:文化水平专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:薪酬C:职业规划D:职务答案：B9.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:外部竞争力B:内部一致性C:薪酬政策和策略D:员工贡献率答案：C10.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:自力救济方式D:社会救济方式答案：C11.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:时效性专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:累积性D:收益递增性答案：C12.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:效率C:公平D:合法答案：A13.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:管理人员C:专业技术人员D:生产人员答案：C14.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:12C:15D:7答案：C15.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:梅奥专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:泰勒D:欧文答案：D16.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控机制C:职能和业务管控D:管控基础答案：B17.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:说明法C:区间计分法D:0-1法答案：A18.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:树立正确的世界观、人生观、价值观B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C:仁、义、礼、智、信D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：B19.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:有助于改善团队小环境的组织气氛专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C20.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：B21.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:收益递增性C:能动性D:创造答案：A22.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:...