专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:单向劝导式B:解决问题式C:综合式D:双向倾听式答案：A2.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判本身的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：A3.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:内涵的大小D:主体答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.技术开发型的企业发展战略是（）。A:采用内涵扩大再生产的发展模式B:长期期发展战略C:自下而上推动D:主要依靠小组长和操作者答案：B5.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:纵向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:横向分解和纵向分工答案：C6.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:10%-30%C:100%-200%D:30%-50%答案：A7.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:关注品质C:成本控制D:创新答案：C9.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:控股子公司D:参股公司答案：D10.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:部门领导D:绩效管理日常小组答案：A11.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:财务类指标C:生产类指标D:市场类指标答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:10分钟~20分钟C:60分钟?90分钟D:30分钟?60分钟答案：D13.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地工商管理部门C:总工会D:当地劳动部门答案：A14.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:文化层D:资源层答案：C15.()不属于发散思维。A:颠倒思维B:横向思维C:辐集思维D:逆向思维答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从根本上看，职业道德属于（）。A:行为规范B:职业立法C:内心信念D:社会舆论答案：A17.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:观察法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D18.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:能提供更广泛的服务C:更了解企业及员工情况D:不易获得员工信任答案：B19.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力为正答案：C21.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:社会保险争议C:司法争议D:权利争议答案：A22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D23.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:10年C:5年D:20年答案：B专业精品广东省广州...
