2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:外部竞争性D:员工的贡献率答案：D2.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:重大的劳动卫生事故D:劳资冲突答案：A3.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:驱动性指标C:财务指标D:内部指标答案：B5.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业净利润C:市场薪酬水平D:企业规模类型系数答案：C6.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:战略管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：C7.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:5C:3D:2答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:客户类指标答案：A9.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D10.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:二元从标法D:焦点法答案：B11.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:经理会-公司-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:集团本部-事业部-工厂专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：D13.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:从众型C:麻木型D:权威型答案：B14.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:信息系统指标B:系统设计指标C:系统构建指标D:系统实施指标答案：C15.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:0HSASl8000C:IS014000D:IS09000专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:0-1法C:百分率法D:区间计分法答案：C17.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:指标单一,调整起来比较简单D:反映的利润是真正的利润答案：C18.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于数量选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于形态位置选择的发散思维答案：C19.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第二层面C:第三层面D:第四层面专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:培训C:职务D:职业规划答案：A21.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C:母公司承担子公司的全部经营责任D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权答案：C22.反诉...