专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:工作分析C:员工培训D:薪酬调整答案：B2.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:8C:5D:3答案：C3.（）是组织学习力的行动环节。A:对信息的传递程度B:对变化的调整能力C:对未来的警觉程度D:对事物的认知程度答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业兴趣测试方法有（）。A:SCB:GATC:MBTID:COPS答案：D5.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、慎独、勤勉B:忠诚、审慎、勤勉C:爱岗、敬业、审慎D:忠诚、无私、敬业答案：B6.()属于职业兴趣测试A:SDSB:COPSC:DATD:RIT答案：B7.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:工作年限C:能力D:性格答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:保障目标C:合法目标D:效率目标答案：D9.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:延迟性D:潜在性答案：C10.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:时间梯度原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：D11.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:社会保险行政部门C:上级管理单位D:劳动争议调解仲裁机构答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:主体的不同B:内涵的大小C:情境的不同D:区分标准答案：D13.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:关联公司（或关联协作企业）B:参股公司C:全资子公司（或控股公司）D:集团公司答案：C14.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:利益整合原则B:时间梯度原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：B15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:专家人数C:是否匿名评议D:是否需达成统一意见专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.评价中心的主要特点是（）。A:结果能量化B:情境模拟性C:静态性D:成本低答案：B17.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“行为人”B:“自然人”C:“社会人”D:“思想人”答案：C18.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第一阶段D:第四阶段答案：A19.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬调查C:管理培训D:绩效考评答案：C20.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:麻木性思维B:自我中心型思维C:习惯性思维D:直线型思维答案：C21.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:无发展C:衰退D:正常发展至成熟答案：A22.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:工具C:期望D:效价答案：D23.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作岗位专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作技能D:工作经验答案：A24.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李...
