2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:长期激励工资C:绩效工资D:短期激励工资答案：C2.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德C:勤劳节俭有利于增产增收D:勤劳节俭不能防止腐败答案：C3.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:无形支出B:心理成本C:实际支出D:有形支出答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:内部的一致性C:薪酬管理体系D:外部的竞争力答案：A5.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遭单位或接受单位C:派遺单位D:派遭单位和接受单位答案：D6.（）属于特殊能力测试A:DATB:copsC:SDSD:RIT答案：A7.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:依样画瓢C:举一反三D:融会贯通答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D9.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:谈判会延续多长时间C:谈判的结果是什么D:企业本身的销售和利润答案：D10.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股比例为1／3～1／2C:持有少量股份D:持股少于100%答案：B11.劳工问题的显著特征是（）A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：A13.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：B14.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:休息休假C:最低工资标准D:工作时间答案：B15.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:有发展潜力的员工B:企业急需的人才C:企业的中层管理者D:普通员工专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:逻辑思维C:联想思维D:收敛思维答案：A17.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业竞争策略B:企业文化C:经营策略D:企业战略答案：B18.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WXC:WHD:G答案：D19.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:全体员工B:公司总经理C:中层经理D:科技开发人员专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:15日C:7日D:3日答案：A21.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:人力资源理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D22.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的岗位B:晋升的选择范围C:晋升的规范性D:晋升幅度...