专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不变B:愈大C:不确定??D:愈小答案：D2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0或1B:1C:OD:0.5答案：C3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:职工困难捐助的费用??专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:④②⑤①③C:①④⑤②③D:①④⑤③②答案：B5.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:动态性B:纪律意识C:产量指标D:产品的质量答案：A6.（）适合于初步筛选应聘者。A:材料筛选法B:面试筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：A7.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:招聘B:求职C:要约专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:承诺答案：C8.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:劳动性C:平等性D:合作性答案：D9.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资率C:最低工资额D:最低平均工资答案：B10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:后勤保障部门对员工培训的支持C:培训人员及其相关资源的配置?D:生动的教学设计答案：D11.以下关于工作时间的说法错误的是()A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定答案：B12.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:雇主的选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D13.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W1HB:4W2HC:5W2HD:4W1H答案：C14.人力资源的一般特点不包括()。A:时间性B:主观能动性C:消费性D:客观规律性答案：D15.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:考评指标及标准C:绩效考评表标识专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评周期答案：D16.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:劳动规意C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：D17.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:个人参与C:平等协商制度D:职工代表大会答案：C18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:需要层次C:个性与感知D:价值观答案：B19.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪金D:薪酬答案：B20.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:自传式调查表C:加权应聘申请表D:应聘者推荐表答案：D21.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:战略规划?C:组织规划D:费用规划答案：B22.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人...
