专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:因果联想C:对比联想D:相似联想答案：B2.()最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:区域系列企业集团C:企业系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：A3.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:建议他去看心理医生B:希望他坚持下去C:劝他今后别再这样做了专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为他感到不平，希望领导支持他答案：B4.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:考评结果C:新的循环D:组织实施答案：D5.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:股票期权制C:期股制度D:持股制度答案：A6.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:共同投资C:反垄断法D:市场竞争答案：B7.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:官僚式+家族式D:发展式+市场式答案：D8.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:员工辞退率C:员工留存率D:被动离职率答案：C9.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:时效性B:能动性C:累积性D:收益递增性答案：C10.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:G模式C:Y模式D:S模式答案：B11.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为面试流程设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征评价体系设D:岗位胜任特征设计答案：A12.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A13.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:个体C:文化D:社会答案：C14.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:3个C:10个D:5个答案：B15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效率B:公平C:成本D:合法答案：A16.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:分析能力C:计划能力D:沟通能力答案：D17.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:100人C:300人D:200人答案：D18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:7C:15D:10答案：C20.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:尽快制定我国企业社会责任的标准B:推动出口产品的结构升级C:积极参与全...
