2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【预热题】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:双通道职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:技术型职业晋升阶梯答案：B2.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:同质性信度C:评分标准化程度D:效标关联效度答案：A3.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:理解，但空想成分太多C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:守株待兔答案：C4.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:半数(1/2)B:45356C:45294D:45325答案：A5.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C:企业的战略目标能够层层分解D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全答案：A6.(2017年5月)差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:竞争驱动创新C:技术推动创新D:变革劳动创新答案：B7.具体涉及公司各个部门功能的是（）。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职能战略B:长期战略C:总体战略D:业务战略答案：A8.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:员工的个体特征C:对员工进行职业指导D:企业对员工的评价答案：B9.员工培训模型不包括()A:运营层B:制度层C:资源层D:文化层答案：D10.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:公力救济方式C:社会救济方式D:自力救济方式答案：D11.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:整理以往的考评成绩C:确定考评方式和方法D:确定考评时间答案：A12.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:精简机构和人员，提高工作效率答案：C13.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:任务超载C:角色冲突D:任务欠载答案：A14.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监事会答案：C15.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较弱专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较强D:所处行业开始衰退、自身实力较弱答案：B16.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:作业操作的合理化B:工作程序的科学化C:构建非正式组织D:制定工作标准和时间定额答案：C17.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:企业文化B:财务实力C:竞争策略D:生产技术答案：B18.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:降职后工资一定会随之降低D:调动是员工在组织内的横向流动答案：C19.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第四个层面专业精品甘肃省兰州...