专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业绩效管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业文化管理体系答案：B2.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:12个月C:18个月D:30个月答案：A3.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:车间B:工作地组织C:作业组专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业分工答案：C4.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:激励功能C:发展功能D:沟通功能答案：A5.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:工作应有明确分工和职责划分C:产品方案设计要科学D:提倡兼职兼作，一专多能答案：A6.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:6个月C:3个月D:12个月答案：B7.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:用人不疑专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任人唯贤C:严爱相济D:因事择人答案：A8.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:法律事实可以分为两类B:任何事实都可以成为劳动法律事实C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致答案：B9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：C10.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：B11.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:60日C:3日D:6日答案：C12.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘主管B:招聘计划C:人力资源规划D:职务说明书答案：D13.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:岗位评价B:薪酬管理C:企业的薪酬原则D:薪酬制度结构答案：A14.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训规划答案：C15.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动B:改变原来的安排，参加沙龙活动C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说D:不去，但会留意沙龙的信息答案：B16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:等于0.2C:在0.2～0.4之间D:小于0.2答案：D17.满足地位需要的行为不包括()A:具有执行官的特权B:居住在合适的社区，参加俱乐部C:影响他人并改变他们的态度和行为D:拥有舒适的轿车，合体的穿着答...
