专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:等待型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：D2.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:企业发展阶段B:市场薪资水平C:团队规模D:团队类型答案：B3.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源管理B:人力资源C:人事管理D:人力资源战略答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：C5.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D6.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:战略上的优势B:技术创新的优势C:“垄断”优势D:规模经济优势答案：B7.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:组织性质C:管理职能D:管理角色答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:500人C:50人D:200人答案：D9.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织运行反馈调整C:制度体系健全完善D:组织结构再设计答案：A10.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:面试C:笔试D:筛选申请表答案：A11.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:规划B:实施管理C:评估反馈D:需求分析答案：B13.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:上级主管C:人力资源部D:企业答案：A14.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:其他影响员工流动C:员工个人发展方面D:企业工作条件和环境方面答案：D15.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:时间梯度原则D:利益整合原则专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:是权利而非义务答案：A17.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:比较参照法C:标杆法D:责任权限定位法答案：A18.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：B19.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:董事会C:股东大会D:经理班子专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:要了解并尽可能满足员工的需求D:是培训与技能开发的推动者答案：A21.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:激励工资C:基本工资D:保险福利答案：C22.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:10C:8D:5答案：D23.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:逆向思维法C:收敛思维法D:颠倒思维法专业精品福建...
