2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含精品答案VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含精品答案第I部分单选题（50题）1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法B:电话调查法C:会议调查询问法D:当面调查询问法答案：D2.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:女性成年人B:青年人C:男性成年人D:老年人答案：C3.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容B:岗位人员知识技能要求C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位各项任务的数量和质量要求专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:工资B:利息C:利润D:地租答案：A5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的引进与培训D:员工的技能开发答案：C6.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:能级分析法C:排列法D:顺序法答案：D7.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:问卷调查法专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:数据累积法C:实地调查法D:现场记录法答案：C8.劳动力市场的客体是()A:使用劳动者的企业B:劳动者的所有者个体C:劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D9.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:企业法人答案：A10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集?B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的存储答案：A11.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:多种培训方法并用B:费用低专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训时间短D:以企业发展规划为依据答案：A12.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:在试用期内B:用人单位非法限制人身自由C:劳动合同正常履行期间D:用人单位以威胁手段强迫劳动者答案：C13.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规答案：C14.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评表标识C:绩效考评周期D:绩效考评权重答案：C15.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪资专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬D:薪金答案：A16.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:研讨法B:参观访问C:讲授法D:专题讲座法答案：D17.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:补贴C:过节福利?D:岗位津贴答案：B18.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:具有管理潜能的员工C:具有较高潜力的初级管理能力D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：A19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再...