2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量B:社会舆论倾向C:雇主的受益点D:公会的受益点答案：A2.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升的岗位C:晋升的选择范围D:晋升幅度答案：C3.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D5.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:综合加权法C:立即排除法D:能位匹配法答案：B6.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：B7.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:T检验C:方差分析D:因子分析答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁违反法定程序C:仲裁员有索贿行为D:对裁决结果存在异议答案：D9.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力答案：B10.()是制定薪酬战略的第一步。A:作出薪酬决策B:薪酬调查C:对薪酬战略内涵进行分析D:制定薪酬制度体系答案：C11.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:双重B:网状C:横向D:传统答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D13.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:直线职能制组织结构C:事业部制组织结构D:控股子公司组织结构答案：B14.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:后现代管理C:科学管理D:现代管理答案：D15.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:各国劳动行政部门C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:KPIC:NNID:PCI答案：D17.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:财务管控型C:资本经营型D:运作型答案：D18.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:职业化素养是对高级从业人员的要求答案：C19.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地人民法院C:当地劳动部门D:当地工商管理部门答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的使命能够有效实现B:确保组织战略目标能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织的愿景能够有效实现答案...