专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:股权拥有D:市场竞争答案：D2.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:所有员工C:部分员工D:科技开发人员答案：A3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:必然要素C:必然结果D:重要前提答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业生涯规划的主体是()A:上级B:职业生涯顾问C:个人D:组织答案：C5.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资具有一定的弹性B:员工持股计划不属于激励工资范畴C:激励工资影响的是员工将来的行为D:股票期权和期股均属于激励工资答案：B6.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务欠载B:任务超载C:角色冲突D:角色模糊答案：C7.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:6小时C:1小时D:0.5小时答案：C9.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:一次到位C:四次等比D:递减加价答案：B10.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:成就C:工具D:期望答案：B11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位的特点C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:有钱能使鬼推磨C:钱乃身外之物D:有钱就花答案：C13.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:略C:PCID:PPU答案：C14.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:实施管理C:规划D:需求分析答案：B15.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:法律责任B:经济责任C:股东责任D:伦理责任专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:绩效工资C:基本工资D:激励工资答案：A17.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:沟通系统C:职能化系统D:权力系统答案：C18.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评与半年度考评C:季度考评D:月度考评答案：B19.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:3人C:5人D:10人专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:人事档案C:志向和兴趣调查D:情景模拟答案：C21.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向思维C:逆向管理D:逆向揭示思维答案：B22.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:初级B:萌芽C:发展D:成熟答案：C23.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评结果C:考评者和被考评者D:绩效指标专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A24.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投入B:心理损失C:有形支出D:无形支出答案：D25.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质...
