2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（典型题）VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PCIC:PRID:KPI答案：B2.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:战略管控型C:运营管控型D:财务管控型答案：D3.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:埋头苦干型的B:学习钻研型的C:活泼开朗型的D:时髦新潮型的答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:母子公司C:命令链D:企业联合体答案：A5.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自然流出答案：A6.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:同质性信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：B7.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本的获得与配置C:人力资本的价值计量D:人力资本投资答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:成就感C:工作的安全感D:更多的责任答案：A9.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A10.非经济性福利不包括（）。A:培训机会B:住房补贴C:良好的工作环境D:职业生涯设计答案：B11.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:放弃工作的损失D:学习的艰苦答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:进行战略的执行和跟踪D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：B13.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:职能战略B:内部导向战略C:外部导向战略D:经营战略答案：B14.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:提高职工工资待遇C:维护职工合法权益D:参与集体协商答案：C15.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:资金借贷型C:环形持股型D:共同投资型答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:调查员工的工作态度C:构建岗位胜任特征模型D:战略目标的分解答案：C17.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:人力资源理论答案：A18.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:教育培训C:方案设计D:问题诊断答案：A19.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作技能D:工作业绩答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:尽最大可能提升会计利润D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：C21.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:WX模式C:G模式D:Y模式答案：A22.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:就诊医院C:上级管理单...