2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知C:很难确定D:不得解除劳动合同答案：D2.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:绩效考核结果B:工资等级C:薪酬等级D:薪酬制度答案：C3.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:申请者C:招聘者D:用人部门专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.应聘申请表的特点不包括（）A:申请表的内容和形式固定不变B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:节省时间答案：A5.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：A6.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:劳动合同C:集体合同D:要式合同答案：A7.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:特别任务法专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个别指导法C:工作指导法D:工作轮换法答案：A8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?答案：A9.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:五个B:一个C:三个D:多个答案：B10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:终结B:事先C:初始D:中期答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.07B:0.08C:0.09D:0.06答案：C12.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(1)(2)(3)(4)(5)B:(2)(1)(4)(3)(5)C:(2)(1)(3)(5)(4)D:(4)(2)(1)(3)(5)答案：C13.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:资本市场B:国家分配C:劳动力市场D:计划调节答案：C14.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的监控??专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定额的贯彻执行答案：C15.消费者市场细分不包括（）。A:行为细分B:地理细分C:目标细分D:心理细分答案：C16.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?答案：B17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:明确告诉对方，自己无法办到C:告诉对方是因自己太忙导致的D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?答案：A18.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。专业精品福建省漳州市企业人力资...