专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业规模类型系数C:企业净利润D:市场薪酬水平答案：D2.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PRIC:WAID:NNI答案：C3.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:单项劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色模糊C:角色冲突D:人际关系答案：A5.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食B:别人如何待我，我就如何待别人C:把尊重人格作为平等待人的核心D:服务顾客时，不作任何区别答案：C6.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间B:觉得他们在经验上不如自己C:认为他们会增加自己的竞争压力D:觉得他们不该到这个单位来答案：C7.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:混合型C:人力资本D:滞后型答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于形态位置选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：A9.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:让当事人协商C:上报劳动争议仲裁处理机构D:上报劳动争议协调处理机构答案：B10.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：A11.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:承担考评指标的人C:计算指标得分的人D:收集绩效信息的人答案：B13.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:外部竞争性B:薪酬体系管理C:内部一致性D:员工的贡献率答案：D14.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:控制策略答案：B15.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:方法分析C:结构分析专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果分析答案：A16.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:单向劝导式B:解决问题式C:双向倾听式D:综合式答案：A17.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:企业文化C:生产技术D:竞争策略答案：A18.（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:Y型C:U型D:M型答案：A19.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训成本控制专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）不属于U型组织结构A:职能制B:事业部制C:直线型D:直线职能制答案：B21.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展C:足协体制和管理机制出了问题D:家长不...
