2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名师系列）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音答案：A2.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:家族B:官僚C:市场D:发展答案：C3.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:制度层专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资源层答案：B4.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:职业生涯设计C:住房补贴D:培训机会答案：C5.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理压力源B:心理控制源C:紧张症状D:心理紧张反应答案：B6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:被试热身B:熟悉游戏规则C:实战模拟D:考官初步讲解答案：B7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方式理论C:动作与时间专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:需求层次理论答案：C8.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:满足培训需求多样化和层次化的要求D:从企业的战略目标出发答案：A9.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:三个月C:两个月D:六个月答案：C10.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“嘿”C:“您请便”D:“您走好”答案：B11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:宏观经济情况专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力的供给情况D:企业的经营效益答案：D12.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：D13.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评结果C:绩效指标D:考评程序和考评方法答案：D14.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:社会角色C:自我特质D:知识答案：D15.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:当地工商管理部门B:当地人民法院C:总工会D:当地劳动部门答案：B16.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：C17.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿B:家里人同意C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去D:当地政府给自己一些资金支持答案：D18.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部所需的资金不可...