2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.国际劳工公约对（）发生效力。A:会员国B:公约批准国C:世界各国D:发达国家答案：B2.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:市场类指标C:客户类指标D:财务类指标答案：D3.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:对员工进行基于胜任特征的背景调查B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作C:确定组织总体发展目标与职业需求规划D:员工工作岗位与职业生涯的调适答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:工作岗位分析C:设计评分标准D:组织结构设计答案：B5.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:GC:YD:WX答案：A6.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D7.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:CSFB:BSCC:MBOD:KPI答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:内部流程C:学习与成长D:客户价值答案：D9.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：B10.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工企业内部流动B:员工流出企业C:员工流入企业D:员工轮岗答案：A11.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:绩效日常管理小组D:总经理答案：B12.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3B:7C:10D:5答案：D13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:SA8000C:IS014000D:IS09000答案：B14.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:主观性C:客观性D:社会性答案：B15.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:企业大学校长C:教学研究部D:培调规划部答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:职能战略C:外部战略D:总体战略答案：D17.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:管理型职业晋升阶梯C:双通道职业晋升阶梯D:单通道职业晋升阶梯答案：C18.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:怀疑性B:歧义性C:严密性D:稳定性答案：D19.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验管理时期答案：A20.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:年终或年中一次性分红答案：B21.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:业务战略C:技术战略D:总体战略答案：B22.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:企业C:上级主管D:人力资源部答案：A23.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:社会保险争议B:司法争议...