专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:非经济性福利B:津贴和补贴C:直接薪酬D:经济性福利答案：A2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:全面履行原则B:协作履行原则C:协商一致原则D:亲自履行原则答案：C3.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:问卷调查法C:现场记录法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:数据累积法答案：A4.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:12个月B:5个月C:4个月D:3个月答案：D5.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业经营目标C:企业的总体人力资源策略D:企业的薪资制度答案：C6.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:身正不怕影子斜C:三人成虎D:众口铄金?答案：B7.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:有效性专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合理性C:针对性D:可靠性答案：A8.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:结构完整B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:劳动纪律的内容必须合法D:标准一致答案：B9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想?B:宪法的基本原则C:宪法的指导思想D:劳动法的基本原则答案：D10.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:员工参与民主化管理?D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D11.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:臂章形布置法B:U形布置法C:圆桌分组布置法D:传统布置法答案：B12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:售后服务C:销售渠道D:支持活动?答案：D13.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:目前工资及其他福利调查C:学历调查D:个人资信调查答案：B14.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:专题讲座法??C:案例分析法D:讲授法答案：B16.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:权力机关B:监察机关C:意思机关D:执行机关答案：A17.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:事实劳动关系B:集体合同C:形式劳动关系D:劳动合同答案：D18.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:社会平均工资水平B:地区之间经济发展水平的差异C:企业人工成本的平均水平D:劳动生产率和就业状况答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领导不重视B:招聘人员的错误观念C:招聘人员素质不高D:应聘申请表的发放答案：D20.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:学习者自主性强C:费用低D:效率高...
