专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:战略问题不重要，策略问题重要B:点子靠别人，执行靠自己C:点子不重要，执行力重要D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要答案：C2.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:逻辑思维C:联想思维D:想象思维答案：A3.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:1小时C:3小时D:5小时答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A5.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫C:足协体制和管理机制出了问题D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好答案：C6.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:10分钟C:60分钟D:30分钟答案：C7.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:咨询型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:战略型C:资本运营型D:运作型答案：D9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，15B:7，15C:3，5D:5，7答案：A10.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善C:很难体现学习和成长的重要性D:内部流程指标的量化困难答案：B11.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:不同组织的培训方法也不同B:应具备传统培训模式中的核心因素C:确保有效评价系统的循环运行D:强调质化目标的重要性答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于保持队伍的稳定C:有利于激发创新和活力D:能够节约时间和管理成本答案：C13.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股未达50%C:持有少量股份D:持股比例为1／3～1／2答案：D14.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:资源基础理论答案：A15.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:认知转换理论C:目标设置理论专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:需求理论答案：A16.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:考评双方是完全不平等的B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:绩效反馈是强调负面激励效果答案：C17.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:获取方式不同C:激励对象不同D:购买时间不同答案：C18.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：B19.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:10年C:3年D:5年专业精品...
