2023年陕西省事业单位联考招聘7816人笔试预测模拟试卷一、单选题(共250题)1、清退工作的意义不包括（）。A：防止公务文书丢失，确保党和国家秘密的安全B：防止无用信息的扩散，避免造成被动局面和不良影响C：保护文件，便于立卷归档D：通过对文书清退分流，提高其运转速度正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。清退指将办结文件退还原发文单位或由其指定的其他单位，目的是保护文件信息的安全。在公文处理过程中，一般平件可以不清退，领导和有关部门可自行销毁；清退保密文件时，要按原文标注密级处理，必须清退到公文处理有关部门统一处理，然后根据规定进行立卷和归档，经整理后，视情况对部分公文进行销毁。A项正确，公文清退的目的在于确保党和国家秘密的安全。B项正确，公文清退可避免无用或错误公文信息的扩散给党政机关工作造成负面影响。C项错误，保护文件，立卷归宗是处理清退公文的方法，不属于意义。D项正确，根据文书的重要程度进行清退后，便于下一步的立卷、销毁、归档。故本题选C。2、处理好员工与领导之间的关系，正确的做法是（）。A：保质保量完成领导交办的一切工作任务B：尊重领导的隐私，为领导保守所有秘密C：领导的意见总是对的，必须坚决服从D：尊重信任领导，维护领导威信正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，保质保量的完成领导安排的工作，一方面是员工的本职任务，是个人能力的展示。另一方面也可以取得领导信任，有利于建立起员工与领导间的良好关系。B项错误，员工应尊重领导隐私，但并非为领导保守所有秘密，如果领导存在违法违规行为，应依法检举揭发。C项错误，员工应对领导提出的意见做出自我判断，如果符合实际情况可服从，如果不符合实际情况，应向领导提出反馈。D项错误，对于领导应给予充分的尊重与信任，但不必维护领导威信，员工与领导间应保持平等的相处关系。故本题选A。3、无论激励的具体形式如何，激励状态下的行为绩效均大大优于无激励状态下的行为绩效，人力资源管理核心问题是怎样激励人的（）。A：外在潜力B：外在条件C：内在潜力D：内在动机正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。人力资源管理的核心问题是通过科学的方法激发人的内在潜力，充分发挥人的工作主观能动性与创造性，以提高企业的总体效能，达成人力资源管理的目标。故本题选C。4、含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全与利益遭受到严重损害的文件是（）。A：保密文件B：秘密文件C：绝密文件D：机密文件正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据涉及秘密的程度的不同，公文可分为：秘密、机密、绝密。A项错误，保密文件是秘密文件、绝密文件、机密文件的统称，根据涉密程度不同对保密文件有不同要求。B项错误，秘密公文，是指含有一般的秘密，泄露会使国家或团体的安全和利益遭受损害的公文。C项错误，绝密公文，是指含有最重要的秘密，或者在一定的时间内，必须绝对地将知情人限定在极小范围内，泄露会使国家或团体的安全和利益遭受特别严重损害的公文。D项正确，机密公文，是指含有重要的秘密，泄露会使国家或团体的安全和利益遭受严重损害的公文。故本题选D。5、下列事业单位人员中，可以给予奖励的是（）。A：老李在抗洪救灾中作出重大贡献，使人员和财物均免受灾害B：老马在基层工作了二十年余，一直默默无闻C：张老师带领团队致力于污水治理技术的研究D：小陈自觉学习党的理论和路线方针政策，努力提高政治素养正确答案选项：A解析：本题主要考查事业单位相关制度。“根据《事业单位人事管理条例》第六章第二十五条规定：事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进”文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。A项正确，老李符合在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出，可以给予奖励。B项错误，老马虽长期服务基层，但一直默默无闻，没有表现突出，所以不符合规定。C项错误，污水治理技术处在研究阶段，...
