2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:18小时C:12小时D:一天（24小时）答案：D2.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:YC:SD:WX答案：A3.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:发现问题C:直接创新D:分析事物内部矛盾答案：D5.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训师必须是职能专家C:培训无法与经营需要相联系D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突答案：D6.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:编码字典法C:回归分析法D:专家评分法答案：D7.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:四次等比C:二次等比D:依次递减专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:3人B:5人C:8人D:10人答案：A9.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:产业组织政策C:市场竞争D:反垄断法答案：A10.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:12C:6D:3答案：B11.()不属于绩效管理的方法体系。A:KPIB:MBOC:BSC专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:SWOT答案：D12.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:科技开发人员C:决策层成员D:公司经理答案：D13.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:能动性C:创造性D:收益递增性答案：A14.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:发展创新原则D:协作进行原则答案：D15.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:概念胜任特征C:政治性胜任特征D:个人胜任特征答案：B16.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:5C:8D:3答案：B17.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：C18.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:延续性C:长期性D:决策性答案：A20.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:SDSC:RITD:DAT答案：A21.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：C22.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答...