专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:岗位能力模型B:培训需求C:薪酬管理D:职位配置答案：C2.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:H型C:U型D:N型答案：C3.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:共同投资D:股权拥有答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：A5.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:资源层B:制度层C:运营层D:文化层答案：D6.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:公平性C:延迟性D:稳定性答案：A7.企业集团（）。A:具备民事权利B:具备总体法人地位C:不是法律主体D:是统负盈亏的经济实体答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:家族C:官僚D:发展答案：A9.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:边际生产力工资理论答案：D10.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:谈完想说的事就想离开C:总是能够找到有意思的话题D:扯来扯去总离不开工作答案：B11.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:制作基于岗位胜任特征的申请表C:进行行为面试设计D:明确企业总体战略的发展方向答案：A12.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A13.13OPS属于（）A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：B14.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:高于现值C:接近现值D:低于现值答案：B15.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A16.关于创新，理解正确的是（）。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:只有被专利局认可才是真正的创新B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:只有大的发明创造才是创新D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D17.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：D18.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者能获得身临其境体验C:考官与被试者之间可实现互动D:直观展示被试者的真实水平答案：C19.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:企业培训制度C:企业文化D:公司财务支持答案：A20.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:KPIB:PCIC:PRID:WAI答案：A21.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场状况对用工量C:市场预期对用工量D:市场状况对工资答案：A22.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:部门领导D:绩效管理日常小组答案：A23.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:递减加价C:二次等比D:依...
