引导教育先行,严管厚爱并重,积极培育廉政文化推进党风廉政建设引导教育先行严管厚爱并重积极培育廉政文化推进党风廉政建设党中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中，明确提出要大力加强廉政文化建设。近年来，绍兴机关利用廉政文化的凝聚力和感召力，大力弘扬廉政思想，倡导廉政道德，逐步形成“以思想教育为阵地，以文化引领为手段，以勤政廉政为目标”的党风廉政建设新路子。我们的主要做法是：一、更新观念，认清加强廉政文化建设的重要性。搞好廉政教育，使同志们入心入脑不是件容易的事。我们分析原因有两个：一是廉政法纪条规多，难记；二是部份同志存在工具主义思想，不愿记。所以，出了问题都说自己学习不够。增强廉政教育的有效性是亟待解决的问题，实践使我们认识到，加强廉政文化熏陶和廉政文化环境营造，是抓好廉政建设的重要一环。廉政文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化形态。从基层机关来讲要解决两个问题。一是坚持内容与形式相结合的工作理念。通过教育引导，使廉洁从政的思想道德要求，作用于人的内心世界，营造以廉为荣、以贪为耻的廉政文化氛围；二是秉持监督与激励并重的人文精神，通过制约和激励机制的建立，创造爱岗敬业、奉公守法的职业文化环境。二、强化教育，抢占廉政文化建设的制高点。我们在廉政文化建设中，从“人的需要”出发，引导同志在教育中接受，接受中感化，让廉政文化根植于心，并转化为自律行为。一是突出教育的“规划性”。两年来，我关先后出台了《绍兴机关党组关于防范执法和廉政风险的意见》和《绍兴机关党组关于进一步加强思想政治工作的意见》，提出了反腐倡廉工作总体目标和要求。我们每年都制定包含反腐倡廉教育内第1页共5页容的党组理论中心组学习计划和同志全年教育培训计划。研究制定年度反腐倡廉建设分解任务。二是体现教育的“警示性”。教育在通常情况下以和风细雨为宜和疏导、引导为主，但特定形势下，山雨欲来式和紧锣密鼓式的警示性教育也是十分必要的。去年四月，我关发生了边国玮家族企业经济纠纷案，党组审时度势立即开展了为期一个月的公务员行为规范教育，以身边发生的现实案例及时警醒全体同志。密度之大、内容之多是平时少有的。在总关统一开展的警示教育活动中，我们又系统地组织同志学习讨论违法违纪案件，观看警示教育片，参加预防职务犯罪讲座等活动，以直观生动的形式进一步告诉同志们“可为”与“不可为”的界限。三是彰显教育的“文化性”。去年以来，我关组织开展了“廉政警句”创作评选活动，在全关范围内征集到廉政警句110条，通过实物展览、网上票选，评出9条获奖作品，并在办公走廊上陈列展示，形成了廉政文化长廊。用群众语言教育群众，我2们还组织开展了廉政实例情景剧评选活动，同志自编自导自演自拍了身边的四则廉政情景剧，以喜闻乐见的形式寓教于乐。四是提高教育的“参与性”。我关始终把全员参与作为廉政文化建设的重点。在警示教育中，我们对因公出差的10位同志进行了“补课”，使教育覆盖率达100%。我们要求各级开展形式多样、参与性强的学习讨论活动，如驻外办事处同志利用班车开展“四个为什么”讨论，多个科室开展了“廉政大家谈”、“我来上一课”等活动，增加了同志参与廉政教育的主人翁意识。此外，我们还编写了400题廉政知识题库，使法纪条文短小化、通俗化，帮助同志掌握廉政法规内容。在廉政在线考试中，我关干部职工参考率为100%，平均成绩96.4分。为深化廉政教育效果，去年9月份，我们组织开展全体干部职工、临时工、协管员参与的廉政知识竞赛，通过上场选手现场随机确定，场下群众参与答题计入代表队总分等方法吸引全员参加活动，同志们争先答题，不甘落后，深化了教育效果。五是突显教育的“丰富性”。我们认为廉政教育的内容应第2页共5页该是丰富多彩的，只要是正面、积极、健康向上的都要“拿来主义”。因此，我们每月都安排各种形式的教育和文化活动，如组织全体干部职工参加文明礼仪培训，学唱机关特色歌曲，观看钱文忠教授解读的《弟子规》，进行传统和现代的文化熏陶。组织观看《唐山大地震》、《真水无香》等主旋律...
