2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:面谈B:问卷法C:观察法D:笔试答案：C2.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:其形成具有长期性B:存在于人体之中C:是劳动权利与劳动义务主体D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产答案：C3.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:业务处理层B:决策支持层C:核心数据层D:基础数据层答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:缓慢掠取策略C:快速渗透策略D:快速掠取策略答案：A5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??B:失业保险C:财产保险D:社会救济答案：B6.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:劳动分工协作关系B:雇主与雇员的关系C:雇主与雇主的关系D:雇员与雇员的关系答案：B7.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:劳动争议处理费用C:工资项目D:人工成本答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:结构B:职能C:制度D:文化答案：B9.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:选择式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：B10.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:分期拨款，防止浪费B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费D:上级拨款实报实销答案：A11.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:地区集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:部门集体合同答案：D12.劳动力市场的客体是()专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动者的劳动力B:劳动者的所有者个体C:使用劳动者的企业D:劳动力资源答案：A13.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:外商投资企业B:国有控股企业C:私营企业D:集体企业答案：B14.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是不对的B:不可以协商C:小张必须遵守D:是对的答案：A15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准?B:单项定员标准和综合定员标准C:企业定员标准和单位用工标准D:单位用工标准和服务比例标准答案：B16.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作适用性B:工作实用性C:培训成本D:管理成本答案：C17.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作指导法B:个别指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：C18.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：B19.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:6个月C:12个月D:3个月答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+收入?C:投资+收人D:消费+储蓄答案：D21.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:日工资制B:月工资制C:小时工资制D:年工资制答案：D22.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇主意志B:雇员意志C:社会意志D:国家意志答案：D23.在计件工资制中...