2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【典型题】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:女性劳动者C:18周岁以上的男性劳动者D:具有一定劳动能力的残疾人答案：C2.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于确定和调整员工薪酬C:用于人员培训与开发决策D:用于招募与甄选答案：B3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:民主管理制度答案：A5.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:职等D:岗等答案：B6.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:道德是领导意志的集中体现D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：A7.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:控制成本B:改善经营绩效C:增值D:塑造企业文化答案：C9.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:数据排列法C:频率分析法D:回归分析法答案：C10.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:月B:年C:周D:季答案：B11.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:12天C:8天D:4天专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：A13.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:关系C:成果D:工作答案：C14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：B15.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:提高学习效果C:关注信息反馈专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强调课程重点答案：A16.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:基本没有什么来往C:等同事来找自己D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D17.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：B18.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:能揭示出工作中的薄弱环节C:为岗位评价奠定了重要基础D:为员工的素质测评提供依据答案：D19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议处理制度答案...