专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及完整答案第I部分单选题（50题）1.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型B:路径-目标理论C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：C2.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:威胁C:劣势D:优势答案：C3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：C5.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动标准制度C:职业培训制度D:劳动争议处理制度答案：A6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低成本C:最低收益D:最低预期成本答案：A7.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:岗位分类C:岗位分析D:薪酬调查答案：A9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织的权、责结构答案：A10.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:岗位调查与分类C:绩效考评的实施D:薪酬的市场调查答案：A11.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:关键绩效C:工作岗位说明书D:企业的价值体系答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C13.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:合理的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：B14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会保障C:薪酬福利D:社会救济答案：A15.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:民事法律关系C:劳动法律关系D:形式劳动关系答案：B16.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:完全正相关B:不确定C:完全负相关D:零相关答案：C17.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：A18.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:优先效应C:后继效应D:首因效应答案：A19.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:基础性培训C:非个性化培训D:特定性培训答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:调查C:笔试D:面试答案：C21.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:工资法C:劳动争议处理法D:劳动安全卫生标准法答案：C22.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的...
