招聘总监的基本职责描述 VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。招聘总监的基本职责描述招聘总监需要对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。下面是范文网小编为您精心整理的招聘总监的基本职责描述。招聘总监的基本职责描述1职责：1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;5、上级领导安排的其他相关工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，专业不限;2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地;5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。招聘总监的基本职责描述2职责：1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。并对招聘效果进行评估;2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;录用条件：1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;2、五年以上集团企业招聘工作经验，有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才;4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。招聘总监的基本职责描述31、参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划3、负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。对人力资源的需求7、负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工8、协助总监进行中心日常管理工作招聘总监的基本职责描述4职责1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。任职资格1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;5、对人才的发现、引进、...